8mastery, Coaching und Sparring für Director-Level
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DIE FORMATE

Ein klarer Weg. Angepasst an deinen Moment.

Jede Zusammenarbeit beginnt am selben Punkt: einem ehrlichen Gespräch darüber, wo du stehst und was du brauchst. Dann ein strukturiertes Lagebild. Dann ein Sparrings-Rhythmus, so lange, wie er sinnvoll ist.

WANN WENDEN SICH DIRECTOR-LEVEL FÜHRUNGSKRÄFTE AN MICH?

Drei Wege. Einer davon ist wahrscheinlich deiner.

01

Der Stay-or-Go-Moment

Du führst seit Monaten eine Liste in deinem Kopf. Bleiben. Gehen. Morgens sagst du dir: noch ein Quartal. Abends weißt du: ich kann das nicht ewig durchhalten. Die Entscheidung ist zu groß für einen Moment, und zu vertraulich für jeden, der zu viel mit dem Ergebnis zu tun hat.

  1. 1

    Klarheits-Call

    Wir klären, was du wirklich willst. Nicht was du wollen solltest. Was du willst. Am Ende weißt du, ob das eine Handlungs- oder eine Wahrnehmungsfrage ist.

  2. 2

    Standort-Bestimmung

    Wir kartieren, warum du geblieben bist. Was dich hält. Was dich zieht. Und was unter beiden Impulsen liegt. Du erhältst ein schriftliches Bild: klarer als alles, was du bisher über dich gedacht hast.

  3. 3

    Sparring

    Du triffst die Entscheidung, die getroffen werden muss. Und lebst sie, mit jemandem, der dabei bleibt, wenn die Umsetzung anfängt.

Das Ergebnis

Du weißt, was du willst. Und du lebst es, ohne die Liste im Kopf.

02

In der Mitte des Feuers

Nach unten die Filialleiter und Manager. Nach oben der Vorstand. Beide brauchen etwas von dir. Gleichzeitig. Du löst es. Du löst es immer. Aber du wirst gereizter als du sein willst, schläfst schlechter als früher, läufst Marathon, weil du irgendwo hin musst mit dem, was du nicht aussprechen kannst.

  1. 1

    Klarheits-Call

    Wir benennen, was gerade wirklich passiert. Nicht was berichtet werden würde, sondern was du spürst. Am Ende: mein ehrliches Bild, ob das ein Rhythmus-Problem ist oder eines, das tiefer sitzt.

  2. 2

    Standort-Bestimmung

    Wir schauen auf vier Ebenen: Verstand, Gefühle, Körper, System. Warum der Druck so sitzt, wie er sitzt. Was schützt. Was nicht. Und was du brauchst, das du gerade nicht bekommst.

  3. 3

    Sparring

    Erreichbar, wenn es drückt. Kein Curriculum. Echtes Sparring in dem Moment, in dem es zählt.

Das Ergebnis

Das Ergebnis stimmt noch. Aber du zahlst nicht mehr den Preis, den du früher gezahlt hast.

03

Das neue Spielfeld

Du bist neu auf diesem Spielfeld. Vielleicht bist du intern aufgestiegen und kannst nicht zeigen, was du noch lernst. Vielleicht hast du das Unternehmen oder die Branche gewechselt, und das Fundament, das dich getragen hat, trägt hier anders. Oder du bist aus einer Rolle heraus, freiwillig oder nicht, und baust gerade etwas Neues auf. Was diese Momente teilen: du hast kein Netz mehr, das kennt, was du trägst. Und zeigen, was du noch nicht weißt, ist entweder politisch riskant oder menschlich zu groß.

  1. 1

    Klarheits-Call

    Wir klären, was du in diesem neuen Kontext wirklich brauchst. Und was du loslassen kannst. Am Ende: ein klares Bild davon, wo du stehst, und was fehlt.

  2. 2

    Standort-Bestimmung

    Wir legen ein Fundament. Was dich bisher getragen hat, und was in diesem neuen Kontext anders funktioniert. Du verstehst, woher deine Stärke kommt, und wie sie hier wirkt.

  3. 3

    Sparring

    Begleitung durch die ersten Monate. Erreichbar für die Entscheidungen und Momente, die du in einem neuen Umfeld nicht alleine tragen willst.

Das Ergebnis

Du hast das Vertrauen verdient. Nicht weil du es gespielt hast, sondern weil du es aufgebaut hast.

WIE ES LÄUFT

Vom ersten Gespräch bis zum richtigen Format.

Jeder Schritt rechnet sich auf den nächsten an. Du zahlst nie doppelt.

FORMAT 1 · EINSTIEG

Klarheits-Call

Vom "etwas stimmt nicht" zu klar benannt, mit erstem konkreten Schritt.

€199
45 Minuten

45 Minuten Gespräch. Danach ein Report: deine Situation klar benannt und erste konkrete Schritte Richtung Ziel.

  • · Stay-or-Go: Du siehst klarer, was die Entscheidung wirklich ist, und den ersten Schritt dazu.
  • · Mitte des Feuers: Du erkennst, was wirklich belastet und was nur Lärm ist, und den ersten Schritt, der dir Luft verschafft.
  • · Neues Spielfeld: Du siehst, was deine Stärke im neuen Kontext wirklich ist, und den ersten geplanten Schritt.
  • · Report (2-3 Seiten): schriftlich, mit erstem konkreten Schritt. Plus mein ehrliches Bild, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist, und wenn ja, welche.

Die €199 werden vollständig auf die Standort-Bestimmung angerechnet (innerhalb 14 Tage).

Aktuelle oder ehemalige ALDI-Kollegen: siehe FAQ unten.

KLARHEITS-CALL BUCHEN

FORMAT 2 · FUNDAMENT

Standort-Bestimmung

Status quo zerlegt. Ergebnis: Kernentscheidung und passender Plan.

€699
2 Sessions · 2 Wochen

Zwei Sessions auf vier Ebenen. Ergebnis: eine Kernentscheidung und ein konkreter Umsetzungsplan. Kein Typen-Test.

  • · Stay-or-Go: Kernentscheidung getroffen, bleiben oder gehen, mit Plan, wie du die Rolle tragfähig machst oder dich für den Wechsel positionierst.
  • · Mitte des Feuers: Du kennst Ursache und Muster der Erschöpfung, mit Plan für akutes Stressmanagement und Strukturen fürs Führen nach oben und unten.
  • · Neues Spielfeld: Plan für die ersten Monate, wie du in der neuen Rolle integrierst und sichtbar Wirkung entfaltest, statt zu improvisieren.
  • · 8-12 Seiten schriftlich, mit Weg nach vorn. Audio-Recordings. Clifton Strengths Assessment inklusive.

Die €699 werden vollständig angerechnet (innerhalb 30 Tage). Wenn das Dokument nicht das Bild zeichnet, das du gebraucht hättest: €500 zurück.

STANDORT-BESTIMMUNG BUCHENZUERST BESPRECHEN

FORMAT 3 · SPARRING

8mastery Sparring

Vom Plan in die Umsetzung, mit Sparringspartner an deiner Seite.

€4.999
6 Monate, einmalig

Baut auf der Standort-Bestimmung auf. Wir setzen den dort definierten Weg über sechs Monate gemeinsam um. Sparringspartner an deiner Seite, wenn es drückt.

  • · Stay-or-Go: Du machst die aktuelle Rolle wieder tragfähig oder positionierst dich aktiv für den Wechsel, intern oder extern.
  • · Mitte des Feuers: Akutes Stressmanagement im Moment, parallel erfolgreiche Strukturen und Systeme, die dich nachhaltig beim Führen nach oben und unten stärken.
  • · Neues Spielfeld: Erfolgreiche Integration und sichtbare Wirkung in den ersten Monaten der neuen Rolle oder am neuen Ort.

Die 6 Monate werden vollständig auf das 12-Monats-Sparring angerechnet.

SPARRING BESPRECHEN
Weitere Formate (90-Tage, Akut-Sparring) auf Anfrage. Gerne im Klarheits-Call besprechen.

Wochenend-Seminar + Community · Geplant ab Oktober 2026 · Für Graduates aus dem Sparrings-Rhythmus.

Begleitung für Führungskräfte Ihrer Organisation, diskret und ohne HR-Spur: Unternehmensformate →

Fragen, die Director-Level-Führungskräfte stellen.

Was unter der Arbeit liegt.

Die Peters-Methode arbeitet auf vier Ebenen gleichzeitig:

Verstand. Muster erkennen. Antreiber verstehen. Entscheidungs-Klarheit herstellen. NLP, systemisches Coaching, buddhistische Psychologie.

Gefühle & Emotionen. Was du weißt, aber nicht sagst. Emotionale Intelligenz ist Entscheidungs-Infrastruktur, nicht Soft-Skill. Wer Gefühle ignoriert, entscheidet auf Datenmangel.

Körper. Was dein Nervensystem dir schon sagt, bevor dein Kopf es formuliert hat. Bodywork, Atemarbeit, Yoga-Therapie.

System. Wo bist du in deinem Organisations-, Familien- und Rollensystem? Systemische Aufstellungsarbeit.

  1. 1Verstand
  2. 2Gefühle & Emotionen
  3. 3Körper
  4. 4System

Noch nicht sicher, welcher Weg der richtige ist?

Dafür ist der Klarheits-Call da. 45 Minuten, danach bekommst du einen Report mit personalisiertem Lösungsweg für deine Situation.

KLARHEITS-CALL BUCHEN · €199
KLARHEITS-CALL, €199